就活セクシュアルハラスメント防止に関する基本方針
Sexual Harassment
- 就職活動中の皆さまへ
- ■はじめに
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当社は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備することが企業の責務であると考えています。皆さまに安心して採用選考に臨んでいただけるよう、公正かつ適切な採用活動の実施に努めるとともに、就職活動中のセクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。
就活セクシュアルハラスメントは、就職活動中の学生や求職者等の人格や尊厳を傷つける重大な人権侵害です。
当社は、このような行為を決して容認しません。 当社では、採用担当者、面接担当者、役員、従業員その他採用活動に関わるすべての者が就活セクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。
また、会社説明会、面接・面談、職場見学、採用担当者との連絡、懇親会等、対面・オンラインを問わず、採用活動に関連するあらゆる場面を本取り組みの対象としています。 - ■当社の取り組み
- ・採用活動に関連するあらゆる場面において、応募者および求職者の人格、尊厳ならびにプライバシーを尊重します。
- ・面接・面談等は、原則として複数名の担当者で対応します。
- ・採用選考に関係のない性的な言動、不適切な質問または要求は行いません。
- ・採用担当者および面接担当者に対し、セクシュアルハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。
- ・相談窓口を設置し、求職者の皆さまからの相談や申出があった場合は、内容を確認のうえ、適切かつ迅速に対応します。
- ・相談や申出を行ったことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いをすることはありません。
- 【セクシュアルハラスメント相談窓口】
- Tel：03-5428-4152（代表）
- E-mail：harassment-shukatsu@avail-tokyo.co.jp
- 当社は今後も、求職者の皆さまが安心して就職活動に臨める環境づくりに努めてまいります。
制定日 2026年10月01日
株式会社アベイル
代表取締役社長 宮下英基